ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG CỦA BÁC SĨ, ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN QUÂN DÂN Y 16, NĂM 2023

Hùng Phạm Ngọc; Chinh Phan Thị Thúy; Quỳnh Nguyễn Thúy

doi:10.59354/ydth175.2023.226

Keywords:

Work motivation, Doctors, Nurses, Military Hospital 16

Abstract

Objective: To describe work motivation and analyze some factors influencing the work motivation of doctors and nurses at Military Hospital 16 in 2023;

Participants and Methods: A cross-sectional study combining quantitative and qualitative approaches was conducted. A total of 83 doctors and nurses with at least 12 months of work experience at Military Hospital 16 participated in the study, using the full version of the work motivation assessment tool developed by M. Mbindyo and colleagues. Additionally, 8 in-depth interviews and 2 group discussions with relevant parties were conducted to explore the factors influencing the work motivation of doctors and nurses;

Results: The average total score for the overall work motivation assessment of doctors and nurses in the study was 88.7 out of 115 points. With a cut-off score of 92 points chosen for classification, 55.4% of doctors and nurses were categorized as having work motivation.

Factors driving work motivation included: the desire to improve one’s skills and qualifications; feeling a sense of self-worth; job satisfaction; the hospital inspiring excellence in work; and fair salary and rewards. Factors negatively affecting work motivation included: limited opportunities to use one’s abilities and inadequate infrastructure to meet needs;

Conclusion: The work motivation rate among doctors and nurses at Military Hospital 16 is not high, with only 55.4% exhibiting work motivation. This is influenced by several factors, including personal desires, job satisfaction, the adequacy of salary and rewards, inspiration from the hospital, and the physical infrastructure conditions of the hospita.

References

Nguyễn Thị Phương Lan. Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở cơ quan hành chính Nhà nước. Học viện Hành chính Quốc gia: 2015.

Bộ Y tế. Báo cáo chung tổng quan ngành Y tế năm 2009. Hà Nội: 2009.

Lê Hoàng Duy Anh. Động lực làm việc của nhân viên y tế hợp đồng tại bệnh viện An Bình thành phố Hồ Chí Minh năm 2021 và một số yếu tố ảnh hưởng. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2021.

Phạm Văn Hòa. Động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Lao và bệnh Phổi tỉnh Đắk Lắk và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2021. Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2021.

Vũ Duy Năng. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện đa khoa Công an tỉnh Nam Định năm 2017. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2017.

Đào Kim Nghiệp. Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của các Bác sỹ tại Trung tâm Y tế huyện Đăk R›lấp, tỉnh Đăk Nông, năm 2019. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2019.

Mbindyo PM. Developing a tool to measure health worker motivation in district hospitals in kenya. Human Resources for Health. 2009;7(40):1-11.

Mai Huy Trúc, Lê Bảo Châu. Thực trạng động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang và các yếu tố ảnh hưởng năm 2021. Tạp chí Y học Việt Nam. 2021;508(2):242-6.

Nguyễn Văn Lộc. Động lực làm việc của bác sĩ khối y học dự phòng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm Y tế tuyến huyện, tỉnh Bến Tre, năm 2021. Luận văn chuyên khoa 2 Tổ chức quản lý y tế. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2021.

Đỗ Huy Lượng. Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Quận 11 thành phố Hồ Chí Minh năm 2019. Luận văn Thạc sỹ quản lý bệnh viện. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2019.

Dương Ngọc Phương Trang. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Truyền máu huyết học TP Hồ Chí Minh 2020. Nghiên cứu sức khỏe và phát triển. 2020;4(3).

Khúc Thị Thanh Vân. Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí năm 2019. Luận văn Thạc sỹ Quản lý bệnh viện. Trường Đại học Y tế công cộng. Hà Nội: 2019.

Nguyễn Việt Triều. Động lực và một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cà Mau năm 2015. Trường đại học Y tế Công cộng. 2015.